職場中，并不是所有足夠努力的人都能夠得到領導的青睞，有的人很納悶，為何自己辛辛苦苦的努力付出，領導卻對自己不冷不熱呢? 　　有沒有遇到過這樣一種情況，跟你能力差不多的平級同事，反倒升職的速度比你還快，甚至你會覺得他還沒有你努力，怎么領導就給他機會而沒有選擇你呢? 　　提拔一個干部要衡量的因素有很多，能力只是其中的一項，且衡量能力的標準有很多，可以參照公司對于晉升崗位的要求。那么，如何讓自己有更...

求職過程中的幾條基本的求職原則：不管你的專業解和經驗如何,以下求職原則都會引導你在竟爭中獲勝。 　　原則之一：時間不等人-越早越好 　　最理想的時間,是你現在有工作,還不需要找新工作的時候，因為: 　　1.你有充分的時間。 　　2.你有自己的工作,不用擔心失業。 　　3.你有足夠的時間去考慮你的事業目標。 　　4.你可以充分地制訂你的策略,準備好必需的工具(求職信、簡歷)。 　　5.鞏固你的根據地：積累自己的...

談及面試的時候，如何準備面試，會直接決定到你是否可以得到進一步的機會。最好的方法之一就是練習所有可能會出現的問題，不管是奇怪的還是常見的。準備好最完備的答案，除了能夠減少面試時的緊張外，還能增強求職過程中的自信心。 今天小編整理一些頻率出現高的問題分享給大家，希望大家有一個好的開始。 1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在...

面試后遲遲得不到HR的答復，大概是求職過程中最煎熬的部分。其實小編也想說：行，還是不行，給個痛快！ 一般來說，面試后一周內就應該給回復，但有些HR就是“拖”字訣，求職者如果打電話詢問，不是找不到人，就是被告知“他在開會”“他現在不在公司”，有些求職者還天真得等待，但小編認為，這根本就是在委婉地告訴你“OUT”了。其實，“回去等通知”只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。公司不直接...

      許多人害怕星期一，但如果你是求職者，你應該期待星期一。為什么呢？一項研究顯示，在星期一申請工作的人有30%的機會進入下一輪面試；相比之下，星期六（最糟求職日）申請工作的人，只有14%的人能進入下一輪。     對大多數人來說，找工作總是讓人不快，許多人除非面臨絕境——也就是說，已經失業，或者工作現狀實在太糟糕，無法忍受——寧肯不去找工作。所以，如果你發現...

      　  有一次，住在田納西曼菲斯的克萊倫斯·桑德到當時新興的快餐店去吃飯，他看到這里生意興隆，人們排著長龍在這里吃飯。頓時，他靈感一動：能不能 在雜貨店里也采取這種讓顧客隨意挑選物品自己包裝的形式呢？隨后他就把這個念頭說給他的老板聽，沒想到卻遭到了老板的大聲呵斥：“收回你這個愚蠢的主意 吧，怎么能讓顧客自己選擇、自己包裝呢？” 　　可是桑德不肯放棄，他相信這樣...

      　   在社會生活中，與人合作是難免的，選擇怎樣的人作為自己的朋友和伙伴，這是一個實實在在的值得思考的問題。   　　人品第一是原則。   　　人都有自己的利益訴求，關鍵是利益訴求的目的是為了什么。   　　有的人竄上跳下，鉆天打洞，拉幫結派，兩面三刀，玩弄權術，巧言令色，無非是為了自己的個人利益（權力、金錢、地...

          有兩個年輕人都很喜歡畫畫，一個年輕人很有繪畫天賦，家境也很富裕，而另外的一個年輕人則資質差一些，家庭貧困。在二十多歲的時候兩個入都默默無聞，很有天賦的年輕人開始不耐煩了，開始抱怨成功遙遙無期。 　　另一個年輕人則因為生活所迫不得不去跟人學做木匠，可是他對繪畫的熱愛從來沒有減弱，每天無論回來得多晚、多累，他都要點亮油燈，伏案畫一個小時。就是在...

摘要：面試的時候常常會遇到需要自我介紹，一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。下面，人事專家針對自我介紹一分鐘，怎么樣可以做到最好進行討論。 若想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你...

      我們發現，同樣一個學校、一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的順利與否會相差極大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。 　　專家在《求職圣經》一書中介紹了五項最有效的求職方法： 　　創意求職法——成功率86% 　　它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈...