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        最新招聘

        最新招聘

        轉載 招聘動態

        2022-03-31 22:29 5

        如何判斷一個公司是否靠譜?

         1、搜索下公司全名、簡稱,翻看官網   如果連官網都舍不得做的小公司,就要慎重了。   互聯網公司還熱愛介紹他們的創始人,你可以找到創始人姓名,在網上百度一下這個人名+相關領域名,比如“張小龍+微信”,這樣你可以去檢索,這個人是否在領域內,真如他自己所說的那樣專業。   如果真的非常有名,甚至都是可以找到本人照片的,可以與面試當天作為對照。   此外,在搜過公司名過程中,你也許能找到公司的一些負...

        轉載 職場觀察

        2022-06-06 22:01 30

        不重視這4點,即使工作再多年也很難被領導提拔

          職場中,并不是所有足夠努力的人都能夠得到領導的青睞,有的人很納悶,為何自己辛辛苦苦的努力付出,領導卻對自己不冷不熱呢?   有沒有遇到過這樣一種情況,跟你能力差不多的平級同事,反倒升職的速度比你還快,甚至你會覺得他還沒有你努力,怎么領導就給他機會而沒有選擇你呢?   提拔一個干部要衡量的因素有很多,能力只是其中的一項,且衡量能力的標準有很多,可以參照公司對于晉升崗位的要求。那么,如何讓自己有更...

        轉載 面試寶典

        2022-06-06 22:00 21

        你得不到理想薪水的8個原因

          得不到自己認為應該得到的薪水,可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用,那么,跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪,你可以考慮換換工作,或者老老實實留下來,接受現實。   1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。   在找工作時,人們是否就薪資進行商談、怎樣商談,都存在很多變數。有的人當場接受了工作,有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論...

        轉載 職場觀察

        2022-06-06 22:00 13

        求職過程中的幾條基本求職原則

        求職過程中的幾條基本的求職原則:不管你的專業解和經驗如何,以下求職原則都會引導你在竟爭中獲勝。   原則之一:時間不等人-越早越好   最理想的時間,是你現在有工作,還不需要找新工作的時候,因為:   1.你有充分的時間。   2.你有自己的工作,不用擔心失業。   3.你有足夠的時間去考慮你的事業目標。   4.你可以充分地制訂你的策略,準備好必需的工具(求職信、簡歷)。   5.鞏固你的根據地:積累自己的...

        轉載 面試寶典

        2022-06-06 21:59 46

        摸魚式加班,正在毀掉年輕人

         最近網上流行一個新詞:摸魚式加班。意思指有些人上班不認真,但下班后,領導不走自己也不走,以加班的名義怒刷存在感,博得領導的好印象。 這種摸魚式加班,正在毀掉年輕人。   前不久,工作才8個月的表妹向我吐槽,她想跳槽了,因為受不了公司的加班文化。   表妹剛入職時,下班時間到了,竟沒有一位員工起身下班。因為是新人,她入鄉隨俗,沒好意思先走,后來才知道公司有個“領導不走我不走”的潛規則。   工作...

        轉載 職場觀察

        2022-06-06 21:58 12

        面試了10000人后,這位HR說了8句話……

          為你整理了,一位5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者,對于面試過程中,給求職者的一些建議。  ?、?不要遞給我花里胡俏的簡歷,給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達。   面對成千上萬的求職者,你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎?  ?、?不要對我說太多的自我介紹,我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你,但是30秒之內我就定格了...

        轉載 簡歷指南

        2022-06-06 21:56 9

        擇業中跑了幾個單位求職都被拒絕時怎么辦?

         在擇業當中,多跑幾個不同單位是對的,有對比才有好壞之分。不過如果在擇業過程中跑了三、四個單位都遭拒絕時,就應該認真地考慮一下為什么會被拒絕,?! ∮械娜藙t不是這樣,他在職業選擇中, 連著跑了十幾個單位,甚至到外地求職,跑了近兩個月,也沒找到自己認為“滿意”的職業。他不是認真考慮自己為什么會遭到拒絕,反而抱怨什么“這些單位的人都不識才”、“我沒錢送禮才遭拒絕”等?! ≌\然,在計劃經濟向市場經濟轉軌、勞動人...

        轉載 職業指導

        2022-06-06 21:55 10

        面試,究竟“試”什么?

          從理論上講,面試可以測評應試者任何素質,但由于人員甄選方法都有其長處和短處,揚長避短綜合運用,則事半功倍,否則就很可能事倍功半。因此,在人員甄選實踐中,我們并不是以面試去測評一個人的所有素質,而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容?! ∶嬖嚋y評的主要內容如下:  1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位,對儀表風度的要求...

        轉載 職業指導

        2022-06-06 21:54 7

        如何讓領導看到自己做了很多工作?

          我們經常說干的在多,不表現出來等于白干,領導不知道沒看見,功勞簿上就不會有你的名字,可能領導在做人才選撥時就可能把你漏掉。實際上,我們在工作中經常遇到是干的重要還是說更重要,作為一個長期從事企業高管的人來說,我告訴你:干和說同樣重要。我們有很多人,只知道埋頭苦干,不知道匯報,結果吃了很多虧。雖然我們都聽領導說,不讓老實人吃虧,但往往經常是老實人吃虧。因此,正確的態度是能干會說?! 」ぷ髂愀傻暮?..

        原創 職業指導

        2022-06-06 21:53 15

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